מגמות גיוס לשנת 2025 – מה מחפשות החברות היום?
העולם משתנה וכך גם עולם העבודה. ארגונים כבר לא מחפשים רק עובדים עם תעודות, אלא שואפים לאתר את האנשים הנכונים מבחינת גישה, ערכים ויכולת הסתגלות. אז מה חדש בגיוס בשנת 2025?
שילוב בין כישורים טכניים לאישיים
כישורים טכניים חשובים, אבל לא מספיקים. ארגונים רוצים עובדים שיודעים גם:
לתקשר ביעילות
לעבוד בצוות
להתמודד עם שינוי
לחשוב יצירתית
התאמה תרבותית
האם המועמד מתאים לאופי הארגון?
האם הוא מתחבר לערכים כמו שקיפות, גיוון, יוזמה?
במקרים רבים, ההתאמה התרבותית גוברת על ההתאמה המקצועית.
שימוש בבינה מלאכותית בתהליך הגיוס
מערכות אוטומטיות סורקות קורות חיים ומדרגות מועמדים לפי פרמטרים כמו מילות מפתח, ניסיון ותחום התמחות.
מה זה אומר לגביכם? חשוב להתאים את קורות החיים לכל משרה, ולשלב מילות מפתח מהמודעה עצמה.
עבודה היברידית היא לא מותרות – אלא ציפייה
רוב העובדים מצפים לגמישות וחברות שמסרבות להציע מודל היברידי מפספסות טאלנטים.
אם אתם מחפשים עבודה, כדאי לציין שאתם מנוסים גם בעבודה מרחוק ויודעים לנהל את עצמכם עצמאית.
למידה מתמשכת היא חובה
יותר ויותר חברות מחפשות עובדים שלא מפסיקים ללמוד קורסים אונליין, סדנאות, קריאת ספרות מקצועית.
המלצה: הוסיפו סעיף "השכלה והכשרות נוספות" לקורות החיים.
סיכום
שוק העבודה של 2025 מחפש אנשים סקרנים, גמישים, שמבינים טכנולוגיה אבל גם מביאים ערך אנושי אמיתי. אם תדעו להבליט את התכונות האלה, תמצאו את עצמכם מבוקשים מתמיד.
